教育制度 | 看護部 | 当院について | 武蔵野市・三鷹市・東京西部・多摩地域の内科、外科、整形外科、泌尿器科、リハビリテーション科、放射線科、訪問診療科、専門外来

看護の現場で実際に必要な知識・技術・態度をチェックリストを用いながら、ひとり一人に合った看護指導を行っています。また、職場にスムーズに適応できるよう先輩ナースが相談、助言してくれますので、安心して仕事に就くことができます。


	１）病院・看護部の理念・方針を理解し、組織の一員として自覚できる。２）1日の業務の流れを理解し、基本的看護が実践できる。３）看護の知識・技術を習得し、安全・安楽、ケアできる。４）チームメンバーの役割を理解し、メンバー業務が実践できる。


	１）チームメンバーとしての役割を理解して行動できる。２）状況判断ができ、問題解決に臨める。３）連絡・報告・相談ができる。４）業務内容を正しく理解し、優先順位が整理できる。５）自分を見つめ直すことができ、自己の課題と目標を明確にできる。


	１）チームリーダーの役割が理解できる。２）リーダー業務を確実にできる。３）チーム全体の状況判断が行え、それに即した業務配分ができる。４）看護の必要性を理解し、主体的に取り組むことができる。


	院内研修、看護研究、さらに外部講師による院内研修・院外研修や伝達講習を行うなど、継続教育に努めています。目標管理シートを作成し自己啓発を行っています。

看護の現場で実際に必要な知識・技術・態度をチェックリストを用いながら、ひとり一人に合った看護指導を行っています。また、職場にスムーズに適応できるよう先輩ナースが相談、助言してくれますので、安心して仕事に就くことができます。

１.病院・看護部の理念・方針を理解し、組織の一員として自覚できる。
２.1日の業務の流れを理解し、基本的看護が実践できる。
３.看護の知識・技術を習得し、安全・安楽、ケアできる。
４.チームメンバーの役割を理解し、メンバー業務が実践できる。

１）チームメンバーとしての役割を理解して行動できる。
２）状況判断ができ、問題解決に臨める。
３）連絡・報告・相談ができる。
４）業務内容を正しく理解し、優先順位が整理できる。
５）自分を見つめ直すことができ、自己の課題と目標を明確にできる。

１）チームリーダーの役割が理解できる。
２）リーダー業務を確実にできる。
３）チーム全体の状況判断が行え、それに即した業務配分ができる。
４）看護の必要性を理解し、主体的に取り組むことができる。

院内研修、看護研究、さらに外部講師による院内研修・院外研修や伝達講習を行うなど、継続教育に努めています。
目標管理シートを作成し自己啓発を行っています。